臺塑集團傳祭優退政策?南亞董座迴應了

臺塑集團傳祭優退政策?南亞董座迴應了

圖/本報資料照片

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針對員工爆料南亞(1303)近日內部一份公文簽呈鼓勵資深員工11月30日前申請退休,最高優退5個月薪資,生效日爲今年12月20日之前,員工擔心接下來將是裁員。

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對此,南亞董事長吳嘉昭澄清表示,此因臺灣電子材料事業部產能操作率偏低,方進行公司正常營運機動調整,「鼓勵」員工優退,一切交由員工自願選擇,並非強迫。即使沒有人申請,也不會有懲罰措施,目前也沒有員工擔憂的裁員想法。預期電子材料明年市況可望好轉。

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此外,經詢問臺塑、臺化、臺塑化,均迴應指出,企業爲維持長期人才培養,除遵循法令65歲退休規定,也有鼓勵提前優退措施,但絕無強制提前退休。雖然當前石化緩步築底復甦,但目前都沒有發佈新優退方案或裁員想法。一切退休及鼓勵優退原則都按企業既有機制。

吳嘉昭說,南亞電子材料生產基地包括臺灣及大陸,今年前三季電子材料營收佔比各爲臺灣36%、大陸64%;產能操作率爲臺灣60-65%,大陸80%;盈餘狀態臺灣電子材料事業部小虧,大陸小賺。整體電子材料前三季營運爲小賺局面。

對於當前臺灣、大陸電子材料事業部營運營運差距,吳嘉昭指出,電子材料主要市場在大陸,且大陸廠區的成本條件也較佳,而臺灣則以安排高端應用爲主原則因應。面對當前電子產業市況調整,方出現臺灣營運小幅虧損承壓狀態。

臺塑企業總管理處也迴應,這個也許是南亞公司,針對他們基層員工優退方案,屬各別企業正常營運調整,所以總管理處並不知悉,也沒收到通報。一切人事都按既有規則執行。

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